成功的企業(yè)，他們之所以能持續(xù)生存發(fā)展，一個(gè)共同特點(diǎn)是信守核心價(jià)值觀，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展全過程中滲透，并內(nèi)化在員工的心靈深處，外化為員工的集體行為和習(xí)慣，最終固化為規(guī)章制度和機(jī)制，從而形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　企業(yè)為每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供了載體和平臺(tái)。在企業(yè)中，個(gè)人價(jià)值是一個(gè)表示個(gè)人在企業(yè)中的地位、作用和意義的概念，它來(lái)源于勞動(dòng)和創(chuàng)造，來(lái)源于和企業(yè)共同打造民族品牌的責(zé)任和意識(shí)。和企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，企業(yè)成功了、發(fā)展了，個(gè)人的自身價(jià)值才能得到從分體現(xiàn)，才能成為備受社會(huì)尊重的人，才能更好地服務(wù)于你的家人、朋友。

　　努力工作的最終目的要取得好的結(jié)果，結(jié)果比過程更重要，"滿場(chǎng)跑不進(jìn)球"勞而無(wú)功。

　　企業(yè)文化作為高層次的管理手段，是企業(yè)加快發(fā)展的戰(zhàn)略資源。建設(shè)企業(yè)文化，就是用文化的感染力使大家的思想統(tǒng)一、觀念融合、目標(biāo)一致。人的思想是萬(wàn)物之因，你播種一種觀念，就收獲一種行為；你播種一種行為，就收獲一種習(xí)慣。